Diese Aufgaben erwarten Sie

• Strategische Personalentwicklung gestalten: PE-Strategie entwickeln, Transformationsprojekte unterstützen, Kompetenzmodelle aufbauen und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen steuern
• Talent- und Potenzialmanagement verantworten: Karrierepfade gestalten und Förderprogramme konzipieren
• Führungskräfteentwicklung vorantreiben: Führungskompetenzen stärken, Coaching-Konzepte entwickeln sowie Feedback- und Entwicklungsinstrumente etablieren
• Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen beraten und bei Mitarbeitergesprächen sowie der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen unterstützen
• Evaluation und Nachhaltigkeit sicherstellen: Wirksamkeit von Maßnahmen messen, relevante Kennzahlen auswerten und daraus Optimierungen ableiten
• Organisationsentwicklung und Change begleiten: Umstrukturierungen moderieren, kulturelle Veränderungen unterstützen, neue Arbeitsweisen einführen und Lernkultur sowie Wissenstransfer fördern

Das zeichnet Sie aus

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industriellen oder mittelständisch geprägten Umfeld
• Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Moderation anspruchsvoller Workshops und Formate
• Stark ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
• Hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille gepaart mit einem sicheren Auftreten und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Affinität für moderne HR-Instrumente, Digitalisierung und den Einsatz von KI im Personalumfeld